〔記者蔡思培／台北報導〕台北市勞動局去年實施「中小企業法遵訪視」，發現近1700家企業有法令瑕疵，其中約500家未依法置備出勤紀錄，或出勤紀錄記載不確實。勞動局長表示，企業未置備可能被處9萬至45萬元，若未記載到分鐘可能罰2萬至100萬元罰鍰。

有的創業小型公司老闆自認是新創公司，崇尚彈性自由管理作風，聘僱業務人員常外出接洽業務，認為無需特別進辦公室打卡，只要業績好，就不管勞工出勤狀況，遇到勞條健檢師登門輔導時，才發現沒有置備出勤紀錄。

勞動局也說，中小企業主常以管理麻煩、勞工不願配合為由，未設置出勤紀錄，或是僅以符號註記差勤，未將出勤紀錄記載到分鐘，造成違法風險。《勞動基準法》要求事業單位置備並保存出勤紀錄，否則會被罰9萬至45萬元；若沒記載到分鐘，也會面臨2萬至100萬元罰鍰。

勞動局表示，現在出勤紀錄置備及記載方式十分多元，包括簽到簿、出勤卡、刷卡機、指紋機、人臉辨識等；外勤人員也可配置GPS或相關行動裝置軟體，讓勞工隨時可記錄工作時間，且紀錄必須妥善保存5年。

勞動局也提供「勞條健檢師」服務，會有專業的勞動條件檢查員到企業逐項指導，輔導雇主應依法置備勞工名卡、出勤紀錄、工資清冊等，並解說現行規定及應調整的改善事項，雇主可到「太北市民服務大平臺」（https://service.gov.taipei/Department/AYAA）、「勞條健檢師入輔導申請專區」（https://bola.gov.taipei/News_Content.aspx?n=9795A6A83E5ED05F&s=344816C9DA4F9875&sms=3749BF54F20E52DA）提出線上申請，或至勞動局勞動權益中心臨櫃申請。

出處：自由時報