今天是5月1日勞動節，勞動部也在這天上路《勞工職業災害保險及保護法》，讓勞工有更多保障。以往許多小型、微型企業，因為人數少，雇主並未幫勞工投保勞就保，使得勞工在工作初發生意外後，無法申請保險給付。不過新法上路後，必須強制納保，非僱傭關係的勞工，也可以自行投保。

過去在未滿5人的企業，雇主無需強制幫勞工投保勞保，使得勞工較沒保障，另外非「僱傭關係」的勞工，像是外送員、影視從業人員，若沒有加入職業工會投保，發生意外只能自己負責，並沒有任何保險給付。

不過《災保法》上路後，企業無論雇用多少員工都必須強制納保，未滿5人公司工作的勞工，即使雇主不須強制保勞保，也必須保職災保險，另外投保級距將有273萬人受影響，月投保薪資上限為7萬2800元，下限為基本工資。另外保費部分，因為先前沒有開辦經驗，會先以現行的平均職災保險費率0.2%來算，3年後再檢討。

勞動部舉例，若一名勞工每月薪資為7萬2000元，投保單位於申報其加保時，應按其實際薪資7萬2000元填報，其勞(就)保投保薪資級距將自動歸級為4萬5800元，職保將歸級為7萬2800元。若勞(就)保被保險人月投保薪資低於基本工資者，則調整職保的月投保薪資為基本工資等級。

勞團樂觀其成　勞保完全納保才是最終正解
《災保法》即將上路，對於該法的好壞，桃園產業總工會理事長朱梅雪表示，台灣因為很多5人以下的企業，現在將勞保與職災分開，對於在小企業任職的勞工比較有保障，《災保法》也是樂觀其成，這也對勞工比較友善。

不過，朱梅雪也說，未來上路施行後，是否會有困難點，執行上是否會有些「眉角」，對勞工不友善等，後續都會持續觀察追蹤。

新北產業工會秘書長姚光祖則說，《災保法》上路對勞工有更多保障，勞動部做法值得肯定，但長遠目標，勞保應該是要往下走，朝4人以下企業都完全納保，這樣才能讓勞工有更全面的有保障。

先前台劇《初擁》有兩名劇組人員墜谷死亡，讓影視人員的職安問題再次浮上檯面，文化部先前公告的《文化藝術事業應遵守勞動法規指引》及《文化藝術工作者承攬暨委任契約之指導原則》，皆會配合《災保法》一起施行。其中可以讓無固定雇主勞工自行投保，但中華演藝總工會理事長康凱卻提出不同看法，他說，勞保裡面就有職災，但在挑出來不知道幹嘛。

康凱表示，很多人沒辦法保勞保，是因為無固定雇主，或是公司在4人以下，但問題是，職災這件事情，是一件很小卻非常重要的事情，近期許多意外發生，大家才認為很嚴重，連立法院都跟著起哄。

康凱認為，其實很多事情工會都可以做，職災保險這件事，工會一直以來都在做，也會幫忙勞工負責所有程序，但很多人不懂工會作用，政府又不會宣傳，然後又把事情複雜化，繞了一大圈定一條法，但明明勞保已經有了，工會也可以投保，現在這樣是想要賺兩筆保費？

康凱無奈直言，政府很多時候不懂問題所在，雖然找人開會，卻都不是業界的人，根本沒意義，對於影視人員來說，幾乎沒有固定雇主，有些行業也是如此，不應該把工會當成敵人，這樣搞的資方也很害怕，最後若都拍不了戲，沒人付薪水、失業率上升，誰來負責。（張曜麟／台北報導）

出處：蘋果新聞網