勞資爭議！我們來處理
勞動部每年3月啟動專案勞檢，針對特定產業加強檢查。並表示，針對5至10人以下的微型小型企業，今年規畫進行法遵訪視2萬場次，以行政指導協助企業符合《勞基法》相關規定。此外，只要有勞工申訴檢舉，勞檢隨案隨辦。疫情當下，企業主面對勞動環境充滿著許多變化之下，多多了解政府法令，以免受罰才是！
富羽勞資顧問團隊-能事先協助企業，防範各式各樣的勞資糾紛及勞資爭議，也可以在發生勞資爭議時，全力協助中小企業老闆，妥善處理勞資爭議、勞資糾紛。
在勞工向當地勞工局申請勞資爭議調解。針對調解訴求標的，由政府委託第三方獨任調解人。代表企業出席調解勞資雙方爭議事項，若調解成立，則調解書將具有法院判決效力。事後兩造雙方若有不履行調解書內最後成立內容，另一方可向法院申請強制執行。若調解不成立，則移交各地地方法院的勞動法庭仲裁。

富羽勞資顧問團隊站在輔導立場，在未進調解會前，可事前分析事項利弊，在調解過程中避免因第三方過度偏袒某方而造成不中立或是過度訴求的狀況。煩心的事，我們幫您處理，老闆您就認真拚經濟吧！